En détail…

Le déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences se réalise sur 4 dimensions : ce que je suis, ce que j’aime faire, ce que je voudrais faire, ce que je peux faire (2 à 3 pistes sont étudiés).

Objectif : permettre au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

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Phase préliminaire

Point de départ

  • Découverte du parcours professionnel et confirmation du besoin, avec identification du projet initial du bénéficiaire.
  • Établissement d’un planning de travail.
  • Administratif : bon pour acceptation et signature du bénéficiaire du document.
  • Définition des objectifs opérationnels et évaluables de la prestation.

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Phase investigation

Étape 1 : analyse du parcours réalisé
(Mon profil professionnel)

  • Identification des connaissances : recensement à partir de la formation initiale et continue du bénéficiaire.
  • Identification des aptitudes et compétences : travail sur les compétences professionnelles développées et acquises.
  • Regard critique sur le parcours réalisé.

Étape 2 : analyse des motivations et du savoir-être (Mon profil personnel)

  • Travail sur les motivations et les intérêts professionnels. Tests de personnalité à l’appui, avec notre partenaire Central Test. Vous aurez à votre disposition la restitution écrite du test et avec un compte rendu oral lors de l’entretien suivant.
  • Travail sur les activités extra-professionnelles.
  • Identification des grands traits de la personnalité du bénéficiaire et telle qu’elle est perçue par des tiers.

Étape 3 : définition des possibilités d’évolution (Mon projet professionnel)

  • Élaboration d’un portefeuille de compétences.
  • Justification de ce portefeuille de compétences à travers la formation, les principales réalisations et le potentiel du bénéficiaire.
  • Définition d’un projet professionnel à travers les capacités d’évolution et d’un projet de formation.

Retour terrain (Mon projet professionnel)

  • Synthèse des informations récoltées sur le marché du travail local, les formations et la VAE.
  • Confirmation du projet professionnel ou du projet de formation.
  • Établissement d’un plan d’action.

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Phase conclusion

Objectif : s’approprier les résultats détaillés de la phase 2, recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation et en prévoir les modalités.

Étape 4 : présentation du projet professionnel à une tierce personne

  • Évaluation de l’appropriation du projet et de sa cohérence par un professionnel ou un nouveau consultant du FMI qui découvre le projet.

Formalisation et restitution

  • Formalisation du bilan dans une synthèse écrite par le consultant, avec validation du bénéficiaire.
  • Définition des principales étapes du projet du bénéficiaire.
  • Restitution orale et écrite du bilan auprès du bénéficiaire.
  • Remise de la synthèse du bilan de compétences.

Travail personnel

L’implication du bénéficiaire doit être totale : c’est-à-dire qu’il doit avoir une attitude active dans son travail de réflexion personnelle sur son parcours, mais aussi dans les recherches d’informations et d’enquêtes terrain.

Recherche d’informations : l’élaboration d’un projet professionnel demande une collecte et une analyse d’un certain nombre d’informations concernant les métiers, les entreprises, l’environnement socio-économique… afin de confronter en permanence ce projet à la réalité.

Enquête terrain : à côté des informations obtenues grâce à Internet, il y a une partie des informations qu’il est important d’aller chercher sur le terrain. Cela passe par l’activation de votre propre réseau professionnel et relationnel, ainsi que celui du cabinet à travers ses personnes ressources.

Auto-évaluation et découverte de potentialités

Les questionnaires d’auto-évaluation reposent sur la base d’un guide d’aide à la réflexion personnelle créé par le cabinet, questionnaires d’investigation ayant pour objectif de définir :

  • Mon profil professionnel, mon profil personnel, mon projet professionnel, mon portefeuille de compétences.

Exemple de test spécifique Central Test.

Des doutes ? Toutes les réponses à vos questions…

Déontologie et modalités

Les principes déontologiques suivants sont respectés :

  • Volontariat du bénéficiaire.
  • Respect de la confidentialité.
  • Propriété des résultats du bilan :
    le bilan ne sera communiqué à un tiers sans l’acceptation du stagiaire.

Les modalités :

  • Durée prévue : 2 mois à partir de la date de démarrage.
  • Délai entre chaque entretien : minimum 1 semaine pour permettre un véritable travail personnel.
  • Durée totale maximum du bilan de compétences : 24 heures. Ces heures sont réparties en général comme suit : 12 heures de face à face et 12 heures de travail personnel, ce point est à moduler en fonction des besoins personnels de chacun.
  • Il peut être complété éventuellement par un coaching de recherche d’emploi.
  • Démarrage dans les 15 jours maximum dès acceptation du devis.
  • Possibilité de réaliser la prestation en face à face ou à distance.
  • Nos prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin spécifique, merci de nous en faire part.
  • À la fin du bilan de compétences, un certificat vous sera délivré.
  • Après chaque entretien, vous aurez des documents à compléter et un test de personnalité en ligne à passer via notre partenaire Central Test.

Attractis RH est partenaire avec la plateforme de tests psychométriques Central Test.
Elle permet des solutions d’évaluation prédictive des potentiels.

Tests psychométriques, pourquoi ?

Validés selon des normes scientifiques.
Plus précis et complets que des tests de personnalité.
Prise en compte de l’individu dans sa globalité et son environnement.

Central Test, pourquoi ?

Référence reconnue dans le domaine.
Analyse prédictive des métiers en adéquation avec le profil.
50 tests mis à disposition selon les critères recherchés.

Attractis RH et Central Test, pourquoi ?

Consultants experts formés et certifiés par Central Test.
Sélection des tests après analyse personnalisée.
20 ans d’expérience : analyse, interprétation et mise en perspective des résultats.
Synthèse et débriefing remis à l’entreprise ou au bénéficiaire du bilan.

Cliquez ici pour retrouver la liste des tests à votre disposition avec une restitution par une consultante certifiée par Central Test.

Chaque test psychométrique fait l’objet de plusieurs années de recherche et respecte les normes de validation établies par l’American Psychological Association (APA), la British Psychological Society (BPS), l’European Federation of Psychologists Association (EFPA) et la Commission Internationale des Tests (ITC).

Conseil RH, bilan de compétences, formation, recrutement, audit qualité.