En détail…

Le déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences se réalise sur 4 dimensions : ce que je suis, ce que j’aime faire, ce que je voudrais faire, ce que je peux faire (2 à 3 pistes sont étudiés).

Objectif : permettre au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

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Phase préliminaire

Point de départ

  • Découverte du parcours professionnel et confirmation du besoin, avec identification du projet initial du bénéficiaire.

  • Mise en place d’un parcours personnalisé avec les méthodes et outils pour atteindre l’objectif

  • Établissement d’un planning de travail.
  • Définition des objectifs opérationnels et évaluables de la prestation
  • Administratif : Bon pour acceptation et signature du bénéficiaire du document. 

Nous discuterons sur le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins , et nous choisirons les outils et méthodes utilisées pour atteindre les objectifs.

Nous validerons votre démarche volontaire du bilan et nous vous confirmerons nos engagements sur la confidentialité , la neutralité , l’écoute et la bienveillance tout au long du bilan.

Nous avons des partenariats avec des tiers lieux et salles de co working sur différents sites. Ces partenariats nous permettent d’être au plus près de vous . Dans tous les cas , nos entretiens se déroulent dans des bureaux  fermés qui garantissent la confidentialité des échanges et les moyens dédiés au bilan de compétences .

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Phase investigation

Étape 1 : analyse du parcours réalisé
(Mon profil professionnel)

  • Identification des connaissances : Recensement à partir de la formation initiale et continue du bénéficiaire.
  • Identification des aptitudes et compétences : travail sur les compétences professionnelles développées et acquises.
  • Analyse du  parcours réalisé.

Étape 2 : analyse des motivations et du savoir-être (Mon profil personnel)

  • Travail sur les motivations et les intérêts professionnels. Tests de personnalité à l’appui, avec notre partenaire Central Test. Vous aurez à votre disposition la restitution écrite du test et avec un compte rendu oral lors de l’entretien suivant.
  • Travail sur les activités extra-professionnelles.
  • Identification des grands traits de la personnalité du bénéficiaire et telle qu’elle est perçue par des tiers.

Étape 3 : définition des possibilités d’évolution (Mon projet professionnel)

  • Élaboration d’un portefeuille de compétences.
  • Justification de ce portefeuille de compétences à travers la formation, les principales réalisations et le potentiel du bénéficiaire.
  • Définition d’un projet professionnel à travers les capacités d’évolution et d’un projet de formation.

Retour terrain (Mon projet professionnel)

  • Synthèse des informations récoltées sur le marché du travail local, les formations et la VAE.
  • Confirmation du projet professionnel ou du projet de formation.
  • Établissement d’un plan d’action.

 

Nous mettrons à votre disposition au fil de l’eau du bilan, divers  documents et outils tels que  des fiches de travail à la fin de chaque séance à nous redonner complétées la séance suivante, des données socio-économiques, des informations sur les métiers en tensions, les métiers émergents, les fiches de postes avec les compétences transversales et aires de mobilité professionnelles, les sites de  l’emploi, les CEP locaux, les centres de formation, les personnes de notre réseau en adéquation avec vos attentes……

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Phase conclusion

Objectif : s’approprier les résultats détaillés de la phase 2, recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation et en prévoir les modalités.

Étape 4 : présentation du projet professionnel à une tierce personne

  • Évaluation de l’appropriation du projet et de sa cohérence par un professionnel ou un nouveau consultant du FMI qui découvre le projet.

Formalisation et restitution

  • Formalisation du bilan dans une synthèse écrite par le consultant, avec validation du bénéficiaire.
  • Définition des principales étapes du projet du bénéficiaire.
  • Restitution orale et écrite du bilan auprès du bénéficiaire.
  • Remise de la synthèse du bilan de compétences.
  • Un suivi sera réalisé dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan

Travail personnel

Dès le démarrage du bilan, lors du 1 er entretien, une co construction d’un programme personnalisé sera réalisé. Se programme pourra évoluer au fil du temps.

A Chaque début de séance, un point sera fait sur l’entretien précédent afin de valider l’adéquation des attentes du bénéficiaire avec le déroulement du bilan.

Un point intermédiaire sera réalisé en milieu de Bilan.

L’implication du bénéficiaire doit être totale : c’est-à-dire qu’il doit avoir une attitude active dans son travail de réflexion personnelle sur son parcours, mais aussi dans les recherches d’informations et d’enquêtes terrain.

Recherche d’informations : l’élaboration d’un projet professionnel demande une collecte et une analyse d’un certain nombre d’informations concernant les métiers, les entreprises, l’environnement socio-économique… afin de confronter en permanence ce projet à la réalité.

Enquête terrain : à côté des informations obtenues grâce à Internet, il y a une partie des informations qu’il est important d’aller chercher sur le terrain. Cela passe par l’activation de votre propre réseau professionnel et relationnel, ainsi que celui du cabinet à travers ses personnes ressources. 

Grâce à cette co construction  depuis la création d’Attractis RH 100 % des bénéficiaires ont terminés le Bilan .

 

 

Auto-évaluation et découverte de potentialités

Les questionnaires d’auto-évaluation reposent sur la base d’un guide d’aide à la réflexion personnelle créé par le cabinet, questionnaires d’investigation ayant pour objectif de définir :

  • Mon profil professionnel, mon profil personnel, mon projet professionnel, mon portefeuille de compétences.

Exemple de test spécifique Central Test.

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Déontologie et modalités

  Cadre Ethique et de déontologie

  • Volontariat du bénéficiaire.
  • Propriété des résultats du bilan :
    le bilan ne sera communiqué à un tiers sans l’acceptation du stagiaire.
  • Respect de la personne humaine
  • Indépendance de jugement et d’action
  • Honnêteté
  • Neutralité
  • Respect de la confidentialité professionnelle (articles 226-13 et 226-14 du code pénal)
  • Les consultants d’Attractis RH sont des professionnels de l’accompagnement avec minium 10 ans d’expérience professionnel.Ils sont tous Habilités à la passation et la restitution des tests sur Central Test.

 

Les modalités :

  • Durée prévue : 2 mois à partir de la date de démarrage.
  • Délai entre chaque entretien : minimum 1 semaine pour permettre un véritable travail personnel.
  • Durée totale maximum du bilan de compétences : 24 heures. Ces heures sont réparties en général comme suit : 12 heures de face à face et 12 heures de travail personnel, ce point est à moduler en fonction des besoins personnels de chacun.
  • Il peut être complété éventuellement par un coaching de recherche d’emploi.
  • Démarrage dans les 15 jours maximum dès acceptation du devis.
  • Possibilité de réaliser la prestation en face à face ou à distance ou mixte.
  • Nos prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin spécifique, merci de nous en faire part.
  • À la fin du bilan de compétences, un certificat vous sera délivré.
  • Après chaque entretien, vous aurez des documents à compléter et un test de personnalité en ligne à passer via notre partenaire Central Test.

Attractis RH est partenaire avec la plateforme de tests psychométriques Central Test.
Elle permet des solutions d’évaluation prédictive des potentiels.

Tests psychométriques, pourquoi ?

Validés selon des normes scientifiques.
Plus précis et complets que des tests de personnalité.
Prise en compte de l’individu dans sa globalité et son environnement.

Central Test, pourquoi ?

Référence reconnue dans le domaine.
Analyse prédictive des métiers en adéquation avec le profil.
50 tests mis à disposition selon les critères recherchés.

Attractis RH et Central Test, pourquoi ?

Consultants experts formés et certifiés par Central Test.
Sélection des tests après analyse personnalisée.
20 ans d’expérience : analyse, interprétation et mise en perspective des résultats.
Synthèse et débriefing remis à l’entreprise ou au bénéficiaire du bilan.

Cliquez ici pour retrouver la liste des tests à votre disposition avec une restitution par une consultante certifiée par Central Test.

Chaque test psychométrique fait l’objet de plusieurs années de recherche et respecte les normes de validation établies par l’American Psychological Association (APA), la British Psychological Society (BPS), l’European Federation of Psychologists Association (EFPA) et la Commission Internationale des Tests (ITC).

Conseil RH, bilan de compétences, formation, recrutement, audit qualité.