En détail…

Le déroulement du bilan de carrière

Les bilans de carrière répondent simultanément au besoin d’évolution des collaborateurs et au besoin d’optimisation des ressources internes de l’entreprise.

Savoir faire son propre bilan de carrière est devenu indispensable pour rester dans l’entreprise mais aussi pour évoluer en dehors de celle-ci.

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Bilan de carrière : principe et présentation

Le bilan de carrière se définit comme…

  • Un outil de gestion de carrière dynamique orienté vers le changement.
  • Un temps de réflexion, une démarche volontaire et active.
  • Un outil d’aide à la décision.
  • Une relation de confiance qui réduit les désillusions et qui renforce le lien entre le collaborateur et son entreprise.

Le bilan de carrière n’est sûrement pas…

  • Une série de tests, un diagnostic sur la personnalité.
  • Une psychothérapie.
  • Un diagnostic qui permet un appariement d’un homme à un poste.

Mais plutôt…

  • Une prise de conscience de son potentiel.
  • Une réponse face à un événement.
  • Une aide à la décision.

Attention il ne s’agit pas d’un bilan de compétences mais bien d’un bilan sur votre carrière pour lui donner l’orientation dont elle a le penchant.

Objectifs du bilan de carrière

  • Identifier ses atouts et limites, évaluer ses compétences et ses motivations.
  • Valider des axes de progression professionnelle et personnelle pour préparer une évolution pertinente et motivante.
  • Valider des besoins en formation complémentaire pour pouvoir évoluer dans une filière métier identifiée.
  • Construire un projet professionnel.

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Déroulement du bilan

Un bilan de carrière se déroule traditionnellement en trois phases :

Information

  • Expression des attentes.
  • Rappel des objectifs.
  • Présentation de la démarche / engagement.

Investigation

  • Inventaire des acquis et atouts professionnels : parcours, réalisations, compétences.
  • Analyse des caractéristiques personnelles : personnalité, intérêts / motivations, valeurs.
  • Repérage et validation des scénarios d’évolution.

Conclusion

  • Appropriation des résultats du bilan.
  • Facteurs de succès par rapport aux projets.
  • Plan d’action.

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Bénéfices du bilan de carrière

Les bénéfices pour le candidat

Il est l’occasion pour l’individu d’engager une réflexion lucide et mobilisatrice sur sa dynamique professionnelle lui permettant de :

  • Mieux se connaître, identifier ses points de force / vigilance, ses motivations.
  • Comprendre son passé, analyser le présent et se positionner sur l’avenir.
  • Trouver un nouveau souffle.
  • Confirmer / valider un projet.
  • Devenir acteur de sa propre évolution (force de proposition).
  • Savoir communiquer sur soi…

Les avantages pour l’entreprise

Il offre à l’entreprise un outil de gestion lui permettant de :

  • Mieux connaître ses collaborateurs.
  • Détecter les potentiels, les compétences, les centres d’intérêt.
  • Orienter, décider du changement : anticiper la mobilité.
  • Répondre à des demandes de mobilité.
  • Fidéliser ceux que l’entreprise souhaite retenir…

Déontologie et modalités

Les principes déontologiques suivants sont respectés :

  • Volontariat du bénéficiaire.
  • Respect de la confidentialité.
  • Propriété des résultats du bilan :
    le bilan ne sera communiqué à un tiers sans l’acceptation du stagiaire.

Les modalités :

  • Durée prévue : 2 mois à partir de la date de démarrage.
  • Délai entre chaque entretien : minimum 1 semaine pour permettre un véritable travail personnel.
  • Durée du bilan de carrière : 24 heures ou plus, réparties en face à face et travail personnel, ce point est à moduler en fonction des besoins personnels de chacun.
  • Il peut être complété éventuellement par un coaching de recherche d’emploi.
  • Démarrage dans les 15 jours maximum dès acceptation du devis.
  • Possibilité de réaliser la prestation en face à face ou à distance.
  • Nos prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin spécifique, merci de nous en faire part.
  • À la fin du bilan de carrière, un certificat de réalisation vous sera délivré.
  • Après chaque entretien, vous aurez des documents à compléter et un ou plusieurs tests de personnalité en ligne à passer via notre partenaire Central Test.

Attractis RH est partenaire avec la plateforme de tests psychométriques Central Test.
Elle permet des solutions d’évaluation prédictive des potentiels.

Tests psychométriques, pourquoi ?

Validés selon des normes scientifiques.
Plus précis et complets que des tests de personnalité.
Prise en compte de l’individu dans sa globalité et son environnement.

Central Test, pourquoi ?

Référence reconnue dans le domaine.
Analyse prédictive des métiers en adéquation avec le profil.
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Attractis RH et Central Test, pourquoi ?

Consultants experts formés et certifiés par Central Test.
Sélection des tests après analyse personnalisée.
20 ans d’expérience : analyse, interprétation et mise en perspective des résultats.
Synthèse et débriefing remis à l’entreprise ou au bénéficiaire du bilan.

Cliquez ici pour retrouver la liste des tests à votre disposition avec une restitution par une consultante certifiée par Central Test.

Chaque test psychométrique fait l’objet de plusieurs années de recherche et respecte les normes de validation établies par l’American Psychological Association (APA), la British Psychological Society (BPS), l’European Federation of Psychologists Association (EFPA) et la Commission Internationale des Tests (ITC).

Conseil RH, bilan de compétences, formation, recrutement, audit qualité.