En détail…
La fiche de compétences
Elle permet de travailler sur le savoir, savoir-faire, savoir-être et savoir-évoluer de vos collaborateurs et d’ouvrir le potentiel de candidats, de travailler sur les compétences transférables et les aires de mobilités professionnelles.
Pour cela Attractis RH travaille sur la fiche de poste et le profil de poste.
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La fiche de poste
La fiche de poste permet de déterminer les missions et responsabilité du collaborateur. Renouvelée chaque année, elle permet une évaluation des compétences mobilisées par le salarié lors de son travail quotidien.
C’est également un outil indispensable dans le cadre d’un recrutement ou d’une mutation interne et ou pour recenser des besoins en formation.
La fiche de poste permet de recenser les compétences techniques et douces (relations au travail…) nécessaires à l’exercice de l’emploi avec les attentes des niveaux : basiques, utilisateur, confirmé. En effet, à partir de la fiche de poste, les entreprises peuvent mettre en place des plans de formation tandis que les salariés peuvent envisager d’utiliser leur CPF, c’est-à-dire leur compte personnel de formation.
Attractis RH, vous accompagne dans la réalisation ou l’évolution de cette fiche.
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Le profil de poste
Le profil de poste permet d’éviter les erreurs de recrutement car il détermine le profil de candidat idéal pour un emploi. Le profil de poste permet le maintien d’un bon climat social au sein d’une équipe et d’adapter les attentes du collaborateur en adéquation avec celles de l’entreprise.
Attractis RH vous accompagne dans la définition ou l’évolution des critères indispensables et souhaités pour habiter la fonction.
Nous définissons ensemble les critères indispensables, nécessaires, souhaités.
Nous définissons ensemble les critères indispensables, nécessaires, souhaités.
Conseil RH, bilan de compétences, formation, recrutement, audit qualité.